| Темы ВКР, которыми руководил преподаватель | Уровень образования | Год |
| Совершенствование системы оплаты труда посредством внедрения системы премирования персонала | бакалавриат | 2024 |
| Регламентация деятельности персонала дизайнерской компании на основе актуализации должностных обязанностей | бакалавриат | 2024 |
| Исследование потенциала идеологии конфуцианства в управлении человеческими ресурсами производственной компании | магистратура | 2024 |
| Разработка мероприятий по снижению уровня текучести кадров в ГБОУ школе № 334 Невского района Санкт-Петербурга "Образовательный комплекс "Невская перспектива" | бакалавриат | 2024 |
| Совершенствование процесса деловой оценки персонала в ООО «Арт-квартал» | бакалавриат | 2024 |
| Повышение результативности труда персонала на основе совершенствования системы стимулирования в АО «Дикси Юг» | бакалавриат | 2024 |
| Гендерное разнообразие как основной ресурс стабилизации положения компании на рынке труда | магистратура | 2024 |
| Разработка структурно-функциональной модели управления персоналом организации | магистратура | 2023 |
| Совершенствование системы оплаты труда персонала торговой организации ООО «БТК» | бакалавриат | 2023 |
| Повышение эффективности деятельности строительной компании на основе премиальной системы оплаты труда (на примере ООО «Еврострой») | бакалавриат | 2023 |
| Управление процессом стимулирования персонала на различных стадиях жизненного цикла организации (на примере «Сколиолоджик.ру») | бакалавриат | 2023 |
| Совершенствование системы отбора персонала на основе повышения достоверности данных о кандидатах | бакалавриат | 2023 |
| Совершенствование системы стимулирования персонала службы приема и размещения отеля «Санкт-Петербург» | бакалавриат | 2023 |
| Формирование бренда работодателя как способ повышения лояльности персонала в ООО "Вайлдберриз" | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы оплаты труда бухгалтеров УФК по Ленинградской области | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы стимулирования персонала магазина "Технопарк" | бакалавриат | 2022 |
| Разработка системы стимулирования персонала в ОО "ИА Риалвеб" | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы стимулирования персонала службы контроля качества (на примере ООО "Петрокаст Силика") | бакалавриат | 2022 |
| Разработка кадровой политики ЛГБУ "Ломоносовский комплексный центр социального обслуживания населения "Надежда" | бакалавриат | 2021 |
| Формирование лояльности персонала как способ преодоления трудового оппортунизма | бакалавриат | 2021 |
| Совершенствование HR-бренда телекоммуникационной компании (на примере Коми филиала ПАО "Ростелеком") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка технологии развития персонала на основе модели корпоративных компетенций в телекоммуникационной компании (на примере ПАО "Ростелеком") | бакалавриат | 2016 |
| Совершенствование системы оплаты труда персонала бюджетного учреждения (на примере ГБОУ ДОД "Ленинградская ДЮСШ по горнолыжному спорту") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка эффективной системы премирования инженеров производственной компании ООО "Би Питрон" | бакалавриат | 2016 |
| Реализация концепции обучающейся организации как способ организационного развития рекламной компании ООО "ПиК" | бакалавриат | 2016 |
| Разработка технологии эффективного формирования кадрового резерва в группе компаний "Лидер Консалт" | бакалавриат | 2016 |
| Формирование приверженности персонала банка в условиях экономического кризиса (на примере ПАО "РОСБАНК") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка эффективной модели кадровой политики в рекрутинговой компании ООО "Трудовая Эстафета" | бакалавриат | 2016 |
| Совершенствование системы мотивации персонала организации сферы услуг (на примере сети салонов красоты ООО "Волна") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка мероприятий по снижению уровня текучести кадров в филиале крюингового агентства ООО "Марлоу Навигейшн Рус" в Санкт-Петербурге | бакалавриат | 2016 |
| Разработка и внедрение оценки результатов работы персонала службы коммерческого директора фармацевтической компании ПАО "Фармсинтез" с использованием метода KPI | бакалавриат | 2016 |
| Формулировка и продвижение ценностного предложения (EVP) организации дошкольного образования в сфере HR-брендинга | магистратура | 2016 |
| Совершенствование прораммы мотивации работников банковской сферы (на примере отдела по работе с персоналом и финансово-штатным вопросам Северо-Западного Главного управления Центрального банка Российской Федерации) | бакалавриат | 2015 |
| Управление процессом профессиональной адаптации специалистов машиностроительного предприятия на начальном этапе деятельности (на примере СПБ ОАО "Красный Октябрь") | бакалавриат | 2015 |
| Совершенствование процедуры урегулирования организационных конфликтов педагогического персонала в детском дошкольном образовательном учреждении (на примере ГБДОУ № 99 Фрунзенского района Санкт-Петербурга) | бакалавриат | 2015 |
| Совершенствование системы аттестации персонала в организации малого бизнеса (на примере охранного предприятия ООО "Каскад-М-Сервис") | бакалавриат | 2015 |
| Разработка технологии профессиональной адаптации персонала проектной организации (на примере ООО "Геодизайн") | бакалавриат | 2015 |