Преподаватели
Волковицкая Галина Андреевна
Должность:
доцент
Ученая степень и звание:
кандидат социологических наук, доцент
Кафедра:
управления образованием и кадрового менеджмента
Образование:
Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена
Профессиональные и научные интересы:
стимулирование труда, мотивация персонала, социология управления
| Дисциплины, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2025/26 учебном году | Форма обучения | Курс | Семестр | ЭУК | Общее кол-во часов |
|---|---|---|---|---|---|
| Модуль "Правовой". Нормативно-правовые основы управления персоналом. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Правовой". Нормативно-правовые основы управления персоналом. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 41 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 1 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 1 | ЭУК | 102 |
| Модуль "Государственная кадровая политика". 38.03.04 Государственное и муниципальное управление – Управление социально-экономическим развитием города (бакалавриат) | очная | 4 | 1 | ЭУК | 7 |
| Модуль "Государственная гражданская служба". Дисциплины и курсы по выбору. Формирование и работа с кадровым резервом государственной гражданской службы. 38.03.04 Государственное и муниципальное управление – Управление социально-экономическим развитием города (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 36 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Основы организации труда персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Управление социальным развитием организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Основы организации труда персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 58 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 1 | ЭУК | 38 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Управление социальным развитием организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 1 | ЭУК | 29 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 3 | 2 | ЭУК | 8 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Основы организации труда персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 2 | ЭУК | 30 |
| Модуль "Стратегическое управление персоналом". Дисциплины и курсы по выбору. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 2 | ЭУК | 28 |
| Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Методология и методы научного исследования в управлении персоналом. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 2 | ЭУК | 26 |
| Модуль "Предметно-содержательный". Государственное и муниципальное управление в сфере физической культуры и спорта. 49.04.02 Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура) – Управление в сфере физической культуры и спорта (магистратура) | очная | 1 | 2 | ЭУК | 21 |
| Практики, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2025/26 учебном году | Форма обучения | Курс | Семестр | ЭУК | Общее кол-во часов |
|---|---|---|---|---|---|
| Модуль "Инновационный". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 6 |
| Модуль "Организация кадровой работы". Производственная практика (педагогическая). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 1 | ЭУК | 52 |
| Модуль "Организационно управленческий". Производственная практика (преддипломная). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Учебнo-исследовательский". Производственная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 2 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Инновационный". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 3 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Организация кадровой работы". Производственная практика (педагогическая). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 1 | ЭУК | 24 |
| Модуль "Учебнo-исследовательский". Производственная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | заочная | 5 | 1 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Организационно управленческий". Производственная практика (преддипломная). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | заочная | 5 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Производственная практика (технологическая (проектно-технологическая)). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | заочная | 5 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 1 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 3 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 5 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | заочная | 3 | 1 | ЭУК | 1 |
| Темы ВКР, которыми руководил преподаватель | Форма обучения | Год |
|---|---|---|
| Совершенствование системы кадрового планирования торговой организации | магистратура | 2026 |
| Стандартизация процесса деловой оценки основного персонала в компании "АО НИЦ СПб ЭТУ" | бакалавриат | 2025 |
| Реализация процессного подхода к нормированию труда основного персонала СПб ГКУ "ГИРЦ" | бакалавриат | 2025 |
| Разработка проекта повышения удовлетворенности сотрудников компьютерной фирмы условиями оплаты труда | бакалавриат | 2025 |
| Реорганизация системы работы с кадровым резервом в коммерческой организации (на примере ООО "Гинза Проджект") | бакалавриат | 2025 |
| Повышение результативности деятельности персонала торговой организации на основе совершенствования системы стимулирования труда | магистратура | 2025 |
| Совершенствование системы стимулирования труда персонала китайской торговой компании (на примере «Вэньфэн») | магистратура | 2025 |
| Обеспечение безопасности труда персонала авиационной компании на основе внедрения современных здоровьесберегающих технологий (на примере компании "Гражданская авиация Китая") | магистратура | 2025 |
| Повышение инновационной активности организации на основе совершенствования методов управления персоналом | магистратура | 2025 |
| Совершенствование системы оплаты труда посредством внедрения системы премирования персонала | бакалавриат | 2024 |
| Регламентация деятельности персонала дизайнерской компании на основе актуализации должностных обязанностей | бакалавриат | 2024 |
| Исследование потенциала идеологии конфуцианства в управлении человеческими ресурсами производственной компании | магистратура | 2024 |
| Разработка мероприятий по снижению уровня текучести кадров в ГБОУ школе № 334 Невского района Санкт-Петербурга "Образовательный комплекс "Невская перспектива" | бакалавриат | 2024 |
| Совершенствование процесса деловой оценки персонала в ООО «Арт-квартал» | бакалавриат | 2024 |
| Повышение результативности труда персонала на основе совершенствования системы стимулирования в АО «Дикси Юг» | бакалавриат | 2024 |
| Гендерное разнообразие как основной ресурс стабилизации положения компании на рынке труда | магистратура | 2024 |
| Разработка структурно-функциональной модели управления персоналом организации | магистратура | 2023 |
| Совершенствование системы оплаты труда персонала торговой организации ООО «БТК» | бакалавриат | 2023 |
| Повышение эффективности деятельности строительной компании на основе премиальной системы оплаты труда (на примере ООО «Еврострой») | бакалавриат | 2023 |
| Управление процессом стимулирования персонала на различных стадиях жизненного цикла организации (на примере «Сколиолоджик.ру») | бакалавриат | 2023 |
| Совершенствование системы отбора персонала на основе повышения достоверности данных о кандидатах | бакалавриат | 2023 |
| Совершенствование системы стимулирования персонала службы приема и размещения отеля «Санкт-Петербург» | бакалавриат | 2023 |
| Формирование бренда работодателя как способ повышения лояльности персонала в ООО "Вайлдберриз" | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы оплаты труда бухгалтеров УФК по Ленинградской области | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы стимулирования персонала магазина "Технопарк" | бакалавриат | 2022 |
| Разработка системы стимулирования персонала в ОО "ИА Риалвеб" | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы стимулирования персонала службы контроля качества (на примере ООО "Петрокаст Силика") | бакалавриат | 2022 |
| Разработка кадровой политики ЛГБУ "Ломоносовский комплексный центр социального обслуживания населения "Надежда" | бакалавриат | 2021 |
| Формирование лояльности персонала как способ преодоления трудового оппортунизма | бакалавриат | 2021 |
| Совершенствование HR-бренда телекоммуникационной компании (на примере Коми филиала ПАО "Ростелеком") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка технологии развития персонала на основе модели корпоративных компетенций в телекоммуникационной компании (на примере ПАО "Ростелеком") | бакалавриат | 2016 |
| Совершенствование системы оплаты труда персонала бюджетного учреждения (на примере ГБОУ ДОД "Ленинградская ДЮСШ по горнолыжному спорту") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка эффективной системы премирования инженеров производственной компании ООО "Би Питрон" | бакалавриат | 2016 |
| Реализация концепции обучающейся организации как способ организационного развития рекламной компании ООО "ПиК" | бакалавриат | 2016 |
| Разработка технологии эффективного формирования кадрового резерва в группе компаний "Лидер Консалт" | бакалавриат | 2016 |
| Формирование приверженности персонала банка в условиях экономического кризиса (на примере ПАО "РОСБАНК") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка эффективной модели кадровой политики в рекрутинговой компании ООО "Трудовая Эстафета" | бакалавриат | 2016 |
| Совершенствование системы мотивации персонала организации сферы услуг (на примере сети салонов красоты ООО "Волна") | бакалавриат | 2016 |
| Разработка мероприятий по снижению уровня текучести кадров в филиале крюингового агентства ООО "Марлоу Навигейшн Рус" в Санкт-Петербурге | бакалавриат | 2016 |
| Разработка и внедрение оценки результатов работы персонала службы коммерческого директора фармацевтической компании ПАО "Фармсинтез" с использованием метода KPI | бакалавриат | 2016 |
| Формулировка и продвижение ценностного предложения (EVP) организации дошкольного образования в сфере HR-брендинга | магистратура | 2016 |
| Совершенствование прораммы мотивации работников банковской сферы (на примере отдела по работе с персоналом и финансово-штатным вопросам Северо-Западного Главного управления Центрального банка Российской Федерации) | бакалавриат | 2015 |
| Управление процессом профессиональной адаптации специалистов машиностроительного предприятия на начальном этапе деятельности (на примере СПБ ОАО "Красный Октябрь") | бакалавриат | 2015 |
| Совершенствование процедуры урегулирования организационных конфликтов педагогического персонала в детском дошкольном образовательном учреждении (на примере ГБДОУ № 99 Фрунзенского района Санкт-Петербурга) | бакалавриат | 2015 |
| Совершенствование системы аттестации персонала в организации малого бизнеса (на примере охранного предприятия ООО "Каскад-М-Сервис") | бакалавриат | 2015 |
| Разработка технологии профессиональной адаптации персонала проектной организации (на примере ООО "Геодизайн") | бакалавриат | 2015 |
| Повышение квалификации преподавателя | Продолжительность | Год |
|---|---|---|
| по направлениям подготовки, актуальным для кафедры | до 72 час. | 2025 |
| методологический семинар | — | 2024 |
| программы Актион | до 72 час. | 2024 |
| Требования охраны труда | до 72 час. | 2023 |
| International Conference «SCIENTIFIC RESEARCH OF THE SCO COUNTRIES: SYNERGY AND INTEGRATION», март 2021 | — | 2020 |
| № п/п | Наименование проекта | Роль в проекте | Источник финансирования | Сроки реализации |
|---|---|---|---|---|
|
Не принимал(-а) участия в реализации финансируемых НИР РГПУ им. А. И. Герцена.
|
||||