В содержании модуля предусматривается изучение следующих дисциплин: «Современные концепции управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами», «Рынок труда». В ходе изучения теоретических вопросов студенты получают знания о специфике подходов к управлению человеческими ресурсами в России и странах ближнего и дальнего зарубежья, специфике проектирования стратегии и политики управления человеческими ресурсами в производственных, торговых предприятиях и организациях социальной сферы. Особе внимание в модуле уделяется рассмотрению вопросов управления человеческими ресурсами в условиях развития этнической экономики. В ходе практических занятий студенты самостоятельно и в групповом режиме осуществляют сравнительный анализ подходов к управлению человеческими ресурсами в разных странах и различных типах и видах организаций, применяют технологию бенчмаркинга в проектировании политики управления человеческими ресурсами на примере конкретной организации. Особе внимание уделяется написанию аналитического эссе и подготовки научной статьи проблемного характера для публикации на студенческой научной конференции. В результате изучения модуля студенты должны быть готовы распознавать все многообразие принципов и концептуальных подходов управления человеческими ресурсами в организации, использовать лучшую практику в проектировании собственных стратегий и тактик управления. Учебно-методическое сопровождение модуля представлено авторскими учебно-методическими комплексами, рабочими тетрадями, активно применяются «heandbook».