В содержании модуля изучаются дисциплины: «Аудит системы УЧР», «Учет человеческих ресурсов», «Технологии экологического менеджмента в системе УЧР». Цель модуля – сформировать готовность к разработке процедур и методов контроля функционирования системы управления человеческих ресурсов, способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на реализацию, а также способность планировать операционную деятельность организаций в сфере управления человеческими ресурсами. В содержании дисциплин модуля акцентируется значимость применения международных стандартов в процессе аудита систем и процессов управления человеческими ресурсами, изучается инновационные технологии экологического управления, изучаются методы оценки соответствий критериев и свидетельств системы управления человеческими ресурсами. В ходе практических занятий разрабатываются планы и программы аудита системы человеческих ресурсов, осуществляются практические исследования свидетельств аудита на базе организаций-партнеров, таких как ООО «ОФИС-ПАРТНЕР», ОАО «Большой Гостиный Двор», ООО «Завод по переработки пластмасс им. «Комсомольской правды», ООО «Лукойл», ЗАО «Меди», ОАО «РОЛЬФ Карлайн» , ООО «Немецкий Торговый Дом – СПб», ОАО «Балтика», ООО «Fazer Amica». Учебно-методическое сопровождение модуля представлено авторскими учебно-методическими комплексами, рабочими тетрадями, активно применяются «heandbook».
1. Сущность понятия «аудит» в системе управления человеческими ресурсами организации; содержание объектов (критериев) аудита; содержание свидетельств аудита; участники аудита; принципы деятельности аудитора.
2. Содержание программы и плана аудита человеческих ресурсов организации; методы и технологии аудита человеческих ресурсов; выводы аудитора.
3. Цели, задачи и содержание аудита мотивационного состояния организации
4. Участника аудита мотивационного состояния организации
5. Программа аудита мотивационного состония организации
6. Методы аудита мотивационного состояния организации
7. Аудит индивидуальных источников эффективности
8. Аудит групповых источников и организационных источников эффективности и аудит стиля руководства по целям организации
e-library – информационный портал