В модуль включены учебные дисциплины: "Технологии управления трудовым поведением в системе управления человеческими ресурсами", "Мотивационная политика и программа в системе управления человеческими ресурсами".
Дисциплины модуля позволяют комплексно рассмотреть вопросы и актуальные аспекты управления трудовым поведением в организации, а также технологии мотивации персонала в современной системе управления человеческими ресурсами.
Освоение дисциплин модуля позволит сформировать навыки диагностики трудового поведения и мотивационных программ организаций, а также освоить практические задания, направленные на разработку положений о материальном стимулировании проектов, выявление факторов демотивации персонала, определении функций и задач службы управления человеческими ресурсами, разработку анкетных социологических методик организационного мониторинга трудового поведения.
· Сущность понятий «управление трудовым поведением», «технологии», «мотивационная программа», «мотивационная политика».
· Человеческие ресурсы управления трудовым поведением.
· Управленческие детерминанты трудового поведения в организации.
· Сотрудничество и корпоративная социальная ответственность в системе управления человеческими ресурсами.
· Категории и базовые концепции мотивации персонала.
· Мотивационная политика в управлении человеческими ресурсами организации.
· Мотивационные программы в управлении человеческими ресурсами организации.
Единое окно доступа к образовательным ресурсам http://window.edu.ru/window
|
№ п/п |
Ссылка на информационный ресурс |
Наименование разработки в электронной форме |
Доступность |
|
1. |
|
Одегов Ю.Г. Мотивация персонала. Практические задания. – М., 2010. – 640 с. |
Индивидуальный неограниченный доступ из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет |
|
2. |
|
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Под ред. Кибанова А.Я. – М., 2010. – 524 с. |
Индивидуальный неограниченный доступ из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет |
|
3. |
|
Захарова Т.И. Организационное поведение. – М,: ЕАОИ, 2008. – 330с. |
Индивидуальный неограниченный доступ из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет |
|
4. |
|
Шалагинова Л.В. Самоменеджмент. Практическое руководство. – СПб.: БХВ-Петербург, 2012. – 272с. |
Индивидуальный неограниченный доступ из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет |
|
5. |
|
Корпоративная социальная ответственность. Под ред. Короткова Э.М. – М.: Юрайт, 2013. – 445с. |
Индивидуальный неограниченный доступ из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет |