В содержании модуля изучаются дисциплины: «Аудит системы УЧР», «Учет человеческих ресурсов», «Технологии экологического менеджмента в системе УЧР». Цель модуля – сформировать готовность к разработке процедур и методов контроля функционирования системы управления человеческих ресурсов, способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на реализацию, а также способность планировать операционную деятельность организаций в сфере управления человеческими ресурсами. В содержании дисциплин модуля акцентируется значимость применения международных стандартов в процессе аудита систем и процессов управления человеческими ресурсами, изучается инновационные технологии экологического управления, изучаются методы оценки соответствий критериев и свидетельств системы управления человеческими ресурсами. В ходе практических занятий разрабатываются планы и программы аудита системы человеческих ресурсов, осуществляются практические исследования свидетельств аудита на базе организаций-партнеров, таких как ООО «ОФИС-ПАРТНЕР», ОАО «Большой Гостиный Двор», ООО «Завод по переработки пластмасс им. «Комсомольской правды», ООО «Лукойл», ЗАО «Меди», ОАО «РОЛЬФ Карлайн» , ООО «Немецкий Торговый Дом – СПб», ОАО «Балтика», ООО «Fazer Amica». Учебно-методическое сопровождение модуля представлено авторскими учебно-методическими комплексами, рабочими тетрадями, активно применяются «heandbook».
1. Сущность понятия «аудит» в системе управления человеческими ресурсами организации; содержание объектов (критериев) аудита; содержание свидетельств аудита; участники аудита; принципы деятельности аудитора.
2. Содержание программы и плана аудита человеческих ресурсов организации; методы и технологии аудита человеческих ресурсов; выводы аудитора.
e-library – информационный портал