Аннотация модуля «Модуль "Управление трудовыми ресурсами фармацевтического предприятия"»

Краткое описание

Важнейшими социально-трудовыми показателями фармацевтических предприятий в условиях сложившейся рыночной конъюнктуры являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть как непосредственно сами трудовые ресурсы, так и эффективное управление трудовыми ресурсами.

Модуль «Управление трудовыми ресурсами фармацевтического предприятия» включает в себя две ключевые дисциплины – «Организация труда персонала фармацевтического предприятия» и «Основы доказательной медицины», позволяющих сформировать ряд профессиональных компетенций, необходимых менеджеру фармацевтического предприятия.

Основные темы

1. Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами.

2. Формирование, воспроизводство и использование трудовых ресурсов.

3. Сущность, виды, причины миграции трудовых ресурсов.

4. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.

5. Миграционная политика, управление миграционными процессами.

6. Основные характеристики занятости.

7. Функции занятости.

8. Сущность, принципы и основные направления политики занятости.

9. Сущность и причины безработицы.

10. Формы безработицы и их характеристика.

11. Социально-экономические последствия безработицы.

12. Естественный уровень безработицы.

13. Методы оценки и показатели безработицы.

14. Особенности расчета показателей численности безработных.

Электронные образовательные ресурсы

Электронные образовательные ресурсы:

Единое окно доступа к образовательным ресурсам http://window.edu.ru/window