Дисциплина «Мотивация трудовой деятельности» направлена изучение возможностей работы с трудовой мотивацией в организациях. В содержании дисциплины рассматриваются теории и концепции трудовой мотивации и результаты исследований, посвященных оценке их валидности, опирающиеся на эти теории способы измерения трудовой мотивации, а также различные стратегии формирования и изменения трудовой мотивации в условиях организаций. Особое внимание уделяется инструментам, позволяющим измерять уровни трудовой мотивации работников в организации и основным стратегиям ее формирования.
1. Понятие трудовой мотивации
2. Теория подкрепления
3. Теория возбуждения аффекта
4. Теория справедливости
5. Теория постановки целей
6. Теория ожиданий
7. Обобщенная концепция трудовой мотивации
1. http://elibrary.ru/defaultx.asp (крупнейшая в России база данных научных журналов)
2. http://ecsocman.edu.ru/ (федеральный образовательный портал «Экономика, Социология, Менеджмент» содержит полнотекстовые научные публикации, в том числе по проблемам трудовой мотивации)
3. http://sites.google.com/site/kaforgpsi/ (сайт кафедры организационной психологии РГПУ им. А.И.Герцена)
4. http://en.wikipedia.org/wiki/Main_Page (англоязычная версия Интернет-энциклопедии «Википедия» содержит более детальную и качественную информацию в отношении ключевых психологических понятий, теорий, механизмов, эффектов и пр., в том числе в области мотивации, чем русскоязычная версия)