Дисциплина «Социально-психологический тренинг в организации» направлена на изучение современных тренинговых техник, профессиональных позиций тренера по отношению к группе, основ проектирования дизайна тренинга, особенностей работы с заказом и заказчиком, методов анализа эффективности, специфики сбора данных и особенностей проведения диагностических процедур до, вовремя и после тренинговых программ. Особое внимание уделяется планированию и проведению социально-психологического тренинга, а также организации анализа эффективности тренинга в рамках пост-тренингового психологического сопровождения.
1. Назначение и история социально-психологического тренинга.
2. Специфика социально-психологического тренинга и его виды.
3. Методологические и организационные основы социально-психологического тренинга.
4. Средства воздействия и способы управления взаимодействием в процессе социально-психологического тренинга
· www.edu.ru - Российское образование. Федеральный портал
· www.scientific.ru - Междисциплинарный научный сервер
· www.psyedu.ru - Электронный журнал «Психологическая наука и образование»
· www.hr-portal.ru/tags/proforientatsiya - Сообщество профессионалов
· http://www.psychological.ru/ - Организационная психология