Дисциплина «Основы управления человеческими ресурсами» направлена на изучение закономерностей методов воздействия на персонал, андрагогических особенности управления взрослыми, методов установления обратной связи, мониторинга и техники диагностики и анализа удовлетворённости персонала. Большое внимание уделяется содержанию компетентности менеджера для совершенствования мотивации, стиля управления и руководства персоналом, организации процесса поиска специалистов и разработке плана карьерного роста специалистов. В содержании программы также рассматриваются методики проведения оценочного интервью и технологии внутрифирменного обучения и развития персонала.
1. Значение управления УЧР в организации.
2. Компетентностный подход к деятельности менеджеров и специалистов современных организаций
3. Маркетинг персонала, подбор, наём, аутплейсмент.
4. Карьера, обучение и профессиональное развитие персонала.
· Организационное поведение. HR-портал. Электронный ресурс. Режим доступа [ www.hr-portal.ru/ …organizatsionnoe-povedenie]
· Образовательный портал «Учеба. Ру». Организационное поведение. Электронный ресурс. Режим доступа [ www.ucheba.ru]
· Видеокейсы. Электронный ресурс. Режим доступа [ www.vmgo.com/yt/видеокейс/ ]